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Olá, estou aqui em nome das opções de ajuda do Beacon. Meu nome é Cynthia Washington Williams. Eu sou um conselheiro profissional licenciado e um conselheiro familiar militar que viajou nacional e internacionalmente para membros do serviço de aconselhamento e suas famílias em lugares como Alemanha, Portugal, Hungria, Londres, Espanha.
Estou feliz por você estar aqui comigo hoje, vamos falar sobre um termo com o qual você pode não estar tão familiarizado, viés inconsciente. Preconceito inconsciente.
Então, como começamos algumas das perguntas. Relacionado a esta sessão em particular, estamos cientes de nossos preconceitos inconscientes? Nós os aceitamos? Que tipos de preconceitos você está ciente de? Você realmente tem alguma experiência com a sua própria ou vendo preconceitos na atividade dos outros?
Vamos apenas dizer que você está trabalhando na concessionária de carros Honda. Descreva alguém que entra e você não pensaria que compraria um carro. Algo para refletir sobre a aparência dessa pessoa faria você pensar automaticamente que ela não está aqui para comprar um carro ou talvez pensar com certeza, ela não está aqui para comprar um Mercedes ou Bentley. Eles não podem pagar. Preconceito inconsciente é o que vamos falar. Eu gostaria de lembrá-lo que esta é uma lista hipotética. Se um viés foi mencionado, isso não significa necessariamente que alguém possa tê-lo.
Mas esta é realmente a oportunidade de trazer e expandir a lista para incluir preconceitos sobre os quais talvez não tenhamos pensado.
Então, queremos falar sobre isso hoje alguns exemplos de sistema de proporção de gênero, financeiro, como isso pode manifestar aspectos linguísticos, religiosos ou outros de uma experiência ideológica de alguém?
Vamos quebrar essa definição. Como eu disse, é uma palavra que podemos não estar tão familiarizados com o preconceito consciente e eu vou Leia-o. Preconceitos inconscientes são simplesmente nossas preferências naturais de pessoas. Todos nós temos aqueles com quem preferimos estar. Então, biologicamente, estamos realmente programados para preferir que pessoas que se pareçam conosco soem como nós e compartilhem interesses.
Então pense em participar de um evento, onde você vai gravitar para aqueles que se parecem com você e compartilham seus interesses. Os psicólogos sociais na verdade chamam esse fenômeno de categorização social. Na verdade, é onde classificamos as pessoas em grupos. Essa preferência ignora nosso pensamento normal, racional e lógico. Então é aí que entra o termo inconsciente.
Então, na verdade, usamos esses processos de forma muito eficaz. Chamamos isso de intuição, mas as categorias que usamos para classificar as pessoas, adivinhem? Eles não são lógicos, não são modernos, ou talvez até legais.
Além disso, algumas das possíveis causas para o viés inconsciente são nossa formação cultural – porque lembre-se de que cultura é o que pensamos, o que acreditamos, como crescemos, o que nossa família faz, o que nossos amigos fazem.
Além de origens culturais, pop, cultura, normas, perpetuando estereótipos, algumas outras causas possíveis podem estar ignorando a racionalidade e a lógica e algumas suposições sejam positivas ou negativas.
Vamos voltar a algumas das possíveis causas, alguns exemplos.
Vamos olhar para o impacto da mídia e do jornal sobre nós, e como isso nos influencia, por exemplo, por muito tempo nos filmes, você pode lembrar que as mulheres não foram testadas em papéis principais que retratavam força e ação. E o que isso perpetuou? Isso perpetuou o estereótipo de que as mulheres são fracas e também pode levar a preconceitos inconscientes.
Viés inconsciente, quando estamos fora de nossa zona de conforto, podemos querer apenas nos comunicar com pessoas que são como nós. Então, quando estou no exterior em um lugar que pode não ter muitas pessoas parecidas comigo. Quero encontrar alguém que se pareça comigo para que eu possa me sentir à vontade para me comunicar se não lidarmos com preconceitos inconscientes.
O que acontece é que na verdade perdemos pessoas com visões e oportunidades diferentes.
Então, como, como começamos a enfrentar isso? Na verdade, começamos a confrontar isso com o novo conceito, que é chamado de atenção seletiva. A atenção seletiva, na verdade é um processo cognitivo em que uma pessoa tenta uma ou algumas entradas sensoriais, mas ignorando as outras que podem estar em linha em seu inconsciente. A atenção seletiva limita você de ver o quadro maior.
Assim, ao incluir uma variedade de experiências, conhecimentos e pontos de vista, e agora grupos e equipes de trabalho, você realmente obtém benefícios e perspectivas que não teria visto. Por outro lado.
A razão para ter inclusão e nossos grupos de trabalho não apenas ter pessoas que pensam como nós, mas estar aberto para que outras pessoas compartilhem seus pontos de vista e seus conhecimentos e como veem as coisas. Prestar atenção em como estamos nos comportando e como nosso comportamento afeta nosso grupo. Muito interessante. Então, a maneira como você se comporta, realmente afeta seu grupo.
Como você acha que esse vídeo é uma representação da atenção seletiva? O que você não viu confrontar a atenção seletiva é um passo importante e abordar o viés inconsciente.
Portanto, abordar preconceitos inconscientes não apenas evita perdas e diversidade, mas também pode contribuir para o pensamento inovador, pensando fora da caixa e começando a aumentar a produtividade. Você deve estar ciente não apenas de seus pensamentos conscientes, mas também de seus preconceitos e hábitos inconscientes anônimos.
Autoconsciência, afirmações positivas podem realmente ser uma forma de viés. Podemos ter preconceitos contra raça e cor. Podemos ter vieses positivos sem conhecimento. Que esses são desejados coletivamente pode ser considerado preconceito. O viés está fazendo suposições antes que tivéssemos a oportunidade de explorá-lo. eu vou leia aquele de novo. eu vou diga isso de novo. Então, preconceito é fazer suposições antes de realmente ter a oportunidade de explorá-lo.
Um exemplo seria supor que todos os asiáticos são inteligentes, é um preconceito inconsciente contra um grupo de pessoas. Outro exemplo, quando você vê pessoas altas, onde você automaticamente assume que eu me pergunto se elas jogam basquete. Portanto, é quase inevitável para nós internamente, então vamos em frente e reconhecê-lo.
É quase como um alarme ou ponto de tensão e então começamos a explorar, então aprenda a estar ciente e confrontar esses preconceitos. Portanto, não interfere na sua conscientização e sucesso da produtividade. A importância da conscientização para a ação.
Uma das coisas que sua empresa pode fazer é oferecer treinamento de conscientização que deve ser um local seguro para organizações e membros se tornarem mais conscientes. E como eles rotulam suas decisões, o tipo de base, que pode ocorrer e ter uma conversa em todos os níveis sobre quais vieses estão presentes na empresa.
Todos nós os temos, mesmo que não os reconheçamos, todos nós temos preconceitos em nossas empresas e medidas que podem ser tomadas para minimizá-los.
Portanto, um aplicativo específico em nosso telefone passando sim. Ou não gostar ou não gostar das coisas, as quatro pessoas, até vêm trabalhar. Por favor, saiba que eles tomaram decisões sobre o que gostam ou não gostam.
Treinamento de conscientização talvez falemos sobre isso e reuniões de equipe de alguma forma. Talvez possamos discutir um estudo de caso ou simplesmente escolher tópicos para as pessoas ao longo do tempo para que possamos criar uma mudança intencional estável e estratégica em nossas organizações. Não precisa ser uma hora. Pode ser breve, mas é importante porque os líderes, juntamente com os colegas de trabalho, têm a oportunidade de criar a mudança no local de trabalho que os gerentes podem usar como exemplos.
Por que sempre escolho X em vez de Z? Por exemplo, sempre que há um aniversário em particular que está sendo comemorado no trabalho, há sempre um restaurante que todos escolhem? Ah, nós vamos vá para o Outback ou vamos para o Pages para que algumas dessas coisas possam ser tendenciosas contra ideias e não pessoas. Por isso, é importante poder falar sobre isso e abordá-lo.
Alguns dos métodos preventivos no local de trabalho, nossa consciência cultural e inteligência é aqui que começamos a alternar perspectivas. Então talvez um mês façamos as coisas com base no que esse grupo pode gostar. Mas, em seguida, outro mês, faremos as coisas com base em uma escolha que esse outro grupo tem, então aprenda a alternar perspectivas e nem sempre use essa perspectiva de um grupo.
Esteja atento à atitude civilidade uma empatia, a sigla, ACE, atitude, civilidade e empatia atitude como respondemos sendo civilizados e respeitosos e empatia onde realmente consideramos como outra pessoa pode estar se sentindo. Valorizando a inclusão da diversidade. Entendendo que compartilhamos a mesma característica de diferença. Portanto, tratar a inclusão da diversidade versus apenas tolerar e na avaliação de desempenho, dando feedback sobre o desempenho do trabalho.
Alguns métodos de métodos mais preventivos que eu gostaria de compartilhar com você são: como líderes e colegas de trabalho, certifique-se de que você seja um modelo e incentive a modelagem pode realmente reduzir as percepções e destacar a diversidade. O que as outras pessoas veem, como você lida com pessoas de diferentes origens culturais ou étnicas. Também daremos a eles a propensão a fazer o mesmo.
Escolher o que é confortável e familiar para formar grupos sociais exclusivos durante os intervalos tendo em mente que quando você estiver tendo algum evento, certifique-se de convidar todos, deixe-os escolher se querem ou não participar, ao invés de excluí-los porque você assume que eles não vai se interessar.
E isso é importante para eventos fora do escritório ou grupos sociais durante os intervalos. Isso obviamente pode criar um estado de espírito tendencioso. Outro método preventivo pode ser pensamentos positivos, promover um comportamento adequado.
Como líderes, quais são algumas das coisas que podemos fazer para promover a união das pessoas, criando uma atmosfera de inclusão versus doença de preconceito, esteja consciente de suas ações. Às vezes as pessoas sem perceber, você faz excluir os outros e perpetuar preconceitos e nem se dar conta disso.
Algumas questões para acompanhar, como medimos e determinamos o viés inconsciente? Bem, existe uma ferramenta de inventário que você pode usar. É chamado de I, oitenta, são os testes de associação implícita. O teste de associação implícita é um dois livre. Está disponível online. É desenvolvido em conjunto pela Universidade de Harvard, a Universidade de Washington e a Universidade da Virgínia. Ele compara uma ampla gama de associações possíveis, muitas das quais já mencionamos e fazemos perguntas para começar.
Então, o que me impede de ouvir você está apenas vendo você e não ouvindo para usar. Obrigada. Lembre-se que você não está sozinho. Todos nós somos participantes de preconceitos inconscientes em um ponto ou outro. Você deu um passo muito importante hoje ao aprender este novo termo e se familiarizar mais com o viés inconsciente. Agora, é hora de confrontar esses preconceitos inconscientes e um processo contínuo. Não é apenas um único evento. É um processo e um progresso.
Muito obrigado por ouvir esta apresentação tão importante. Entre em contato com seu programa de assistência ao funcionário com qualquer dúvida que possa ter. E novamente estou aqui em nome da Beacon Health Options. Obrigada.