Resumo
Compreender os estilos de cada um e aprender a adaptar o seu pode ajudar a evitar conflitos.
Estilos de comunicação conflitantes podem causar problemas nos relacionamentos. Essas diferenças podem estar enraizadas na idade, sexo, educação e sua cultura. Isso não significa que você não pode mudar, no entanto. Compreender os estilos de cada um e aprender a adaptar o seu pode ajudar a evitar conflitos.
Direto versus indireto
A pessoa com um estilo de comunicação direto vai direto ao ponto. Ela pede o que ela precisa. Por exemplo, “Quero que você esteja em casa para o jantar a partir de agora”. Os comunicadores indiretos não perguntam diretamente. Eles podem dizer: “Os vizinhos jantam juntos todas as noites. Não é legal?”
Ambos os tipos de estilos de comunicação podem causar problemas. Os comunicadores diretos podem parecer exigentes ou contundentes. Os comunicadores indiretos são mais propensos a serem mal compreendidos. Eles tendem a ser vagos ao dizer o que querem dizer.
O que fazer: Casais com esses dois estilos diferentes podem aprender a se encontrar perto do meio. Um orador direto pode suavizar pedidos e declarações. O outro parceiro pode aprender a ser mais direto. Um bom meio termo para ambos pode ser: “Eu valorizo nosso tempo juntos. Você vai tentar chegar em casa a tempo do jantar para que possamos comer em família?
Colaborativo versus orientado a objetivos
O parceiro colaborativo vê a conversa como uma forma de se conectar. O parceiro orientado para o objetivo usa-o para fornecer informações, resolver problemas e mostrar experiência. O primeiro tende a pedir a opinião dos outros antes de tomar uma decisão. Este último pode pensar sobre o problema em particular. Então ela pode se decidir sobre isso.
Esses dois estilos de comunicação em um relacionamento podem causar mágoa e frustração. O parceiro colaborativo gosta de conversar como uma forma de se sentir mais próximo. Ele pode se sentir excluído pelo silêncio do outro. Ele pode se sentir excluído da tomada de decisões. O parceiro orientado para o objetivo pode sentir que seu parceiro é indeciso. Ele pode não ter paciência para muita conversa.
O que fazer: Conversem uns com os outros sobre seus diferentes estilos. O parceiro colaborativo deve reconhecer a necessidade de informação do outro. Ele pode deixar de fora detalhes desnecessários e chegar ao ponto mais cedo. O parceiro orientado para o objetivo deve incluir o outro nas decisões. Ela também pode compartilhar mais sobre seus dias e falar sobre o que está em sua mente
Quente versus frio
Isso se refere mais a estilos de lidar com o conflito, ao invés de se relacionar. Mas certamente pode causar conflitos em um relacionamento. Um parceiro quer lidar com o conflito imediatamente. A outra quer tempo para organizar seus pensamentos ou se refrescar. O parceiro que deseja resolver o problema imediatamente provavelmente se sentirá rejeitado. O outro parceiro se sente atacado.
O que fazer: Conversem uns com os outros sobre o que está por trás de seus estilos de conflito. O parceiro com o estilo de conflito “quente” pode se sentir ansioso quando uma disputa não é resolvida. Aquele com o estilo de conflito “frio” pode se sentir ansioso quando as discussões esquentam. Você pode concordar com um curto intervalo. Ambos os parceiros devem falar com calma e se revezar para ouvir um ao outro.
Lembre-se, não existe uma maneira correta de se comunicar. A chave para se sentir compreendido e apoiado em um relacionamento é aprender os estilos de comunicação um do outro. Isso permitirá que ambos façam ajustes e falem a língua um do outro.
Resumo
Compreender os estilos de cada um e aprender a adaptar o seu pode ajudar a evitar conflitos.
Estilos de comunicação conflitantes podem causar problemas nos relacionamentos. Essas diferenças podem estar enraizadas na idade, sexo, educação e sua cultura. Isso não significa que você não pode mudar, no entanto. Compreender os estilos de cada um e aprender a adaptar o seu pode ajudar a evitar conflitos.
Direto versus indireto
A pessoa com um estilo de comunicação direto vai direto ao ponto. Ela pede o que ela precisa. Por exemplo, “Quero que você esteja em casa para o jantar a partir de agora”. Os comunicadores indiretos não perguntam diretamente. Eles podem dizer: “Os vizinhos jantam juntos todas as noites. Não é legal?”
Ambos os tipos de estilos de comunicação podem causar problemas. Os comunicadores diretos podem parecer exigentes ou contundentes. Os comunicadores indiretos são mais propensos a serem mal compreendidos. Eles tendem a ser vagos ao dizer o que querem dizer.
O que fazer: Casais com esses dois estilos diferentes podem aprender a se encontrar perto do meio. Um orador direto pode suavizar pedidos e declarações. O outro parceiro pode aprender a ser mais direto. Um bom meio termo para ambos pode ser: “Eu valorizo nosso tempo juntos. Você vai tentar chegar em casa a tempo do jantar para que possamos comer em família?
Colaborativo versus orientado a objetivos
O parceiro colaborativo vê a conversa como uma forma de se conectar. O parceiro orientado para o objetivo usa-o para fornecer informações, resolver problemas e mostrar experiência. O primeiro tende a pedir a opinião dos outros antes de tomar uma decisão. Este último pode pensar sobre o problema em particular. Então ela pode se decidir sobre isso.
Esses dois estilos de comunicação em um relacionamento podem causar mágoa e frustração. O parceiro colaborativo gosta de conversar como uma forma de se sentir mais próximo. Ele pode se sentir excluído pelo silêncio do outro. Ele pode se sentir excluído da tomada de decisões. O parceiro orientado para o objetivo pode sentir que seu parceiro é indeciso. Ele pode não ter paciência para muita conversa.
O que fazer: Conversem uns com os outros sobre seus diferentes estilos. O parceiro colaborativo deve reconhecer a necessidade de informação do outro. Ele pode deixar de fora detalhes desnecessários e chegar ao ponto mais cedo. O parceiro orientado para o objetivo deve incluir o outro nas decisões. Ela também pode compartilhar mais sobre seus dias e falar sobre o que está em sua mente
Quente versus frio
Isso se refere mais a estilos de lidar com o conflito, ao invés de se relacionar. Mas certamente pode causar conflitos em um relacionamento. Um parceiro quer lidar com o conflito imediatamente. A outra quer tempo para organizar seus pensamentos ou se refrescar. O parceiro que deseja resolver o problema imediatamente provavelmente se sentirá rejeitado. O outro parceiro se sente atacado.
O que fazer: Conversem uns com os outros sobre o que está por trás de seus estilos de conflito. O parceiro com o estilo de conflito “quente” pode se sentir ansioso quando uma disputa não é resolvida. Aquele com o estilo de conflito “frio” pode se sentir ansioso quando as discussões esquentam. Você pode concordar com um curto intervalo. Ambos os parceiros devem falar com calma e se revezar para ouvir um ao outro.
Lembre-se, não existe uma maneira correta de se comunicar. A chave para se sentir compreendido e apoiado em um relacionamento é aprender os estilos de comunicação um do outro. Isso permitirá que ambos façam ajustes e falem a língua um do outro.
Resumo
Compreender os estilos de cada um e aprender a adaptar o seu pode ajudar a evitar conflitos.
Estilos de comunicação conflitantes podem causar problemas nos relacionamentos. Essas diferenças podem estar enraizadas na idade, sexo, educação e sua cultura. Isso não significa que você não pode mudar, no entanto. Compreender os estilos de cada um e aprender a adaptar o seu pode ajudar a evitar conflitos.
Direto versus indireto
A pessoa com um estilo de comunicação direto vai direto ao ponto. Ela pede o que ela precisa. Por exemplo, “Quero que você esteja em casa para o jantar a partir de agora”. Os comunicadores indiretos não perguntam diretamente. Eles podem dizer: “Os vizinhos jantam juntos todas as noites. Não é legal?”
Ambos os tipos de estilos de comunicação podem causar problemas. Os comunicadores diretos podem parecer exigentes ou contundentes. Os comunicadores indiretos são mais propensos a serem mal compreendidos. Eles tendem a ser vagos ao dizer o que querem dizer.
O que fazer: Casais com esses dois estilos diferentes podem aprender a se encontrar perto do meio. Um orador direto pode suavizar pedidos e declarações. O outro parceiro pode aprender a ser mais direto. Um bom meio termo para ambos pode ser: “Eu valorizo nosso tempo juntos. Você vai tentar chegar em casa a tempo do jantar para que possamos comer em família?
Colaborativo versus orientado a objetivos
O parceiro colaborativo vê a conversa como uma forma de se conectar. O parceiro orientado para o objetivo usa-o para fornecer informações, resolver problemas e mostrar experiência. O primeiro tende a pedir a opinião dos outros antes de tomar uma decisão. Este último pode pensar sobre o problema em particular. Então ela pode se decidir sobre isso.
Esses dois estilos de comunicação em um relacionamento podem causar mágoa e frustração. O parceiro colaborativo gosta de conversar como uma forma de se sentir mais próximo. Ele pode se sentir excluído pelo silêncio do outro. Ele pode se sentir excluído da tomada de decisões. O parceiro orientado para o objetivo pode sentir que seu parceiro é indeciso. Ele pode não ter paciência para muita conversa.
O que fazer: Conversem uns com os outros sobre seus diferentes estilos. O parceiro colaborativo deve reconhecer a necessidade de informação do outro. Ele pode deixar de fora detalhes desnecessários e chegar ao ponto mais cedo. O parceiro orientado para o objetivo deve incluir o outro nas decisões. Ela também pode compartilhar mais sobre seus dias e falar sobre o que está em sua mente
Quente versus frio
Isso se refere mais a estilos de lidar com o conflito, ao invés de se relacionar. Mas certamente pode causar conflitos em um relacionamento. Um parceiro quer lidar com o conflito imediatamente. A outra quer tempo para organizar seus pensamentos ou se refrescar. O parceiro que deseja resolver o problema imediatamente provavelmente se sentirá rejeitado. O outro parceiro se sente atacado.
O que fazer: Conversem uns com os outros sobre o que está por trás de seus estilos de conflito. O parceiro com o estilo de conflito “quente” pode se sentir ansioso quando uma disputa não é resolvida. Aquele com o estilo de conflito “frio” pode se sentir ansioso quando as discussões esquentam. Você pode concordar com um curto intervalo. Ambos os parceiros devem falar com calma e se revezar para ouvir um ao outro.
Lembre-se, não existe uma maneira correta de se comunicar. A chave para se sentir compreendido e apoiado em um relacionamento é aprender os estilos de comunicação um do outro. Isso permitirá que ambos façam ajustes e falem a língua um do outro.