A perda de sono e as más condições de trabalho são as causas mais importantes da fadiga ocupacional – que pode prejudicar o desempenho mental e físico com potencial para erros e lesões graves, relata uma revisão e atualização na edição de outubro de 2016. Revista de Medicina Ocupacional e Ambiental, publicação oficial do Colégio Americano de Medicina Ocupacional e Ambiental.
Matthew Hallowell, PhD, e colegas da Universidade do Colorado em Boulder analisaram pesquisas anteriores para desenvolver um “modelo de sistemas abrangente” das causas e consequências inter-relacionadas da fadiga ocupacional. A fadiga, que pode ser aguda ou crônica, é definida como “uma diminuição da capacidade de realizar atividades no nível desejado devido ao cansaço ou exaustão da força mental e/ou física”.
Com base nos dados disponíveis, os “principais fatores” da fadiga foram a privação de sono e fatores do ambiente de trabalho – como ruído, vibração e temperatura. Todas essas causas podem interagir com outros fatores, como aumento da carga de trabalho e longas horas de trabalho.
As consequências mais significativas da fadiga foram a degradação a curto prazo do funcionamento cognitivo (pensamento) e físico. Doenças, erros humanos e lesões também ocorreram em menor grau. As evidências sugerem que algumas consequências da fadiga podem piorar outros resultados, reforçando a fadiga e levando a um “ciclo descendente”.
A fadiga ocupacional afecta mais de 20 por cento da população activa dos EUA, resultando em mais de 136 mil milhões de dólares em perda de produtividade e custos de cuidados de saúde todos os anos. Infelizmente, o problema da fadiga só pode chamar a atenção após acidentes graves – os investigadores citam os desastres de Three Mile Island, Chernobyl e Exxon Valdez.
Embora tenha havido pesquisas consideráveis sobre fadiga ocupacional, poucos estudos foram feitos para replicar e validar essas descobertas. Dr. Hallowell e colegas esperam que seu modelo ajude os profissionais e pesquisadores de saúde ocupacional a compreender melhor as causas e consequências inter-relacionadas da fadiga. Eles apontam para algumas áreas-chave para futuras pesquisas, incluindo a associação entre relações de trabalho e fadiga.
A perda de sono e as más condições de trabalho são as causas mais importantes da fadiga ocupacional – que pode prejudicar o desempenho mental e físico com potencial para erros e lesões graves, relata uma revisão e atualização na edição de outubro de 2016. Revista de Medicina Ocupacional e Ambiental, publicação oficial do Colégio Americano de Medicina Ocupacional e Ambiental.
Matthew Hallowell, PhD, e colegas da Universidade do Colorado em Boulder analisaram pesquisas anteriores para desenvolver um “modelo de sistemas abrangente” das causas e consequências inter-relacionadas da fadiga ocupacional. A fadiga, que pode ser aguda ou crônica, é definida como “uma diminuição da capacidade de realizar atividades no nível desejado devido ao cansaço ou exaustão da força mental e/ou física”.
Com base nos dados disponíveis, os “principais fatores” da fadiga foram a privação de sono e fatores do ambiente de trabalho – como ruído, vibração e temperatura. Todas essas causas podem interagir com outros fatores, como aumento da carga de trabalho e longas horas de trabalho.
As consequências mais significativas da fadiga foram a degradação a curto prazo do funcionamento cognitivo (pensamento) e físico. Doenças, erros humanos e lesões também ocorreram em menor grau. As evidências sugerem que algumas consequências da fadiga podem piorar outros resultados, reforçando a fadiga e levando a um “ciclo descendente”.
A fadiga ocupacional afecta mais de 20 por cento da população activa dos EUA, resultando em mais de 136 mil milhões de dólares em perda de produtividade e custos de cuidados de saúde todos os anos. Infelizmente, o problema da fadiga só pode chamar a atenção após acidentes graves – os investigadores citam os desastres de Three Mile Island, Chernobyl e Exxon Valdez.
Embora tenha havido pesquisas consideráveis sobre fadiga ocupacional, poucos estudos foram feitos para replicar e validar essas descobertas. Dr. Hallowell e colegas esperam que seu modelo ajude os profissionais e pesquisadores de saúde ocupacional a compreender melhor as causas e consequências inter-relacionadas da fadiga. Eles apontam para algumas áreas-chave para futuras pesquisas, incluindo a associação entre relações de trabalho e fadiga.
A perda de sono e as más condições de trabalho são as causas mais importantes da fadiga ocupacional – que pode prejudicar o desempenho mental e físico com potencial para erros e lesões graves, relata uma revisão e atualização na edição de outubro de 2016. Revista de Medicina Ocupacional e Ambiental, publicação oficial do Colégio Americano de Medicina Ocupacional e Ambiental.
Matthew Hallowell, PhD, e colegas da Universidade do Colorado em Boulder analisaram pesquisas anteriores para desenvolver um “modelo de sistemas abrangente” das causas e consequências inter-relacionadas da fadiga ocupacional. A fadiga, que pode ser aguda ou crônica, é definida como “uma diminuição da capacidade de realizar atividades no nível desejado devido ao cansaço ou exaustão da força mental e/ou física”.
Com base nos dados disponíveis, os “principais fatores” da fadiga foram a privação de sono e fatores do ambiente de trabalho – como ruído, vibração e temperatura. Todas essas causas podem interagir com outros fatores, como aumento da carga de trabalho e longas horas de trabalho.
As consequências mais significativas da fadiga foram a degradação a curto prazo do funcionamento cognitivo (pensamento) e físico. Doenças, erros humanos e lesões também ocorreram em menor grau. As evidências sugerem que algumas consequências da fadiga podem piorar outros resultados, reforçando a fadiga e levando a um “ciclo descendente”.
A fadiga ocupacional afecta mais de 20 por cento da população activa dos EUA, resultando em mais de 136 mil milhões de dólares em perda de produtividade e custos de cuidados de saúde todos os anos. Infelizmente, o problema da fadiga só pode chamar a atenção após acidentes graves – os investigadores citam os desastres de Three Mile Island, Chernobyl e Exxon Valdez.
Embora tenha havido pesquisas consideráveis sobre fadiga ocupacional, poucos estudos foram feitos para replicar e validar essas descobertas. Dr. Hallowell e colegas esperam que seu modelo ajude os profissionais e pesquisadores de saúde ocupacional a compreender melhor as causas e consequências inter-relacionadas da fadiga. Eles apontam para algumas áreas-chave para futuras pesquisas, incluindo a associação entre relações de trabalho e fadiga.